Medewerkers voelen zich aangetrokken tot bedrijven die kijken naar het belang van de organisatie én het individu binnen de organisatie. Een organisatie die het niet alleen belangrijk vindt dat hun werknemers hun werk goed doen, maar ook kijken naar de werknemer zelf en hoe de organisatie kan bijdragen aan zijn of haar werkgeluk, vinden velen belangrijk.

Oog hebben voor de gezondheid van de medewerkers is steeds vanzelfsprekender geworden. Een gezonde medewerker leidt immers tot de duurzame inzetbaarheid van die medewerker. Maar veelal is het beleid dat wordt gemaakt rondom vitaliteit opgesteld zonder medewerkers daarbij te betrekken. Hierdoor ontbreekt de aansluiting tussen het aanbod en de behoefte. Dat resulteert in programma’s waarvoor nauwelijks animo is. Door medewerkers actief te betrekken bij het vormgeven van het beleid, voorkomt u dat een dergelijk situatie ontstaat. Onze vitaliteitscoaches helpen bij het opstellen van het vitaliteitsbeleid en het programma.